劳动仲裁过的人不会有传统意义上的“案底”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它不同于刑事诉讼或民事诉讼中的判决。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。
   • 劳动仲裁的结果，即仲裁裁决，通常只对双方当事人具有约束力，并不涉及对个人品行或法律责任的全面评价。

2. “案底”的含义：

   • “案底”一词通常用于描述个人因违法犯罪行为而留下的记录，这些记录可能包括刑事犯罪记录、行政处罚记录等。这些记录通常会被保存在公安机关或相关执法机构的档案中，并可能对个人未来的就业、出行等方面产生影响。
   • 劳动仲裁并不属于违法犯罪行为的范畴，因此，劳动仲裁的结果不会形成传统意义上的“案底”。

3. 劳动仲裁记录的影响：

   • 虽然劳动仲裁记录不会形成“案底”，但仲裁裁决的结果可能会对双方当事人的未来行为产生一定影响。例如，如果用人单位在仲裁中败诉，可能需要按照裁决结果支付赔偿或履行其他义务。
   • 对于劳动者而言，劳动仲裁记录通常不会对其未来的就业产生直接影响。然而，在某些特定情况下，如涉及严重违反职业道德或公司规章制度的行为，仲裁记录可能被用人单位作为参考因素之一。但这种情况并不普遍，且通常不是决定性的。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动仲裁涉及的是较为严重的违法行为，如欺诈、盗窃等，且这些行为同时构成了刑事犯罪，那么个人可能会因此留下刑事犯罪记录。但这种情况下的“案底”是由刑事诉讼程序形成的，与劳动仲裁本身无关。

建议：

• 如果你或你身边的人曾经经历过劳动仲裁，不必过于担心会留下“案底”。劳动仲裁是解决劳动争议的正常法律程序，其结果不会对个人品行或法律责任产生全面评价。
• 如果你对劳动仲裁的具体流程、结果或影响有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供全面、准确的法律解答和建议。