被公司辞退确实是一个令人困扰的情况，但别担心，我会为你提供清晰、详细且有深度的解答来帮助你应对。
首先，你需要明确公司辞退你的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司辞退你的原因符合这些法定情形，那么公司的行为可能是合法的。
然而，如果公司辞退你的原因并不符合上述法定情形，或者公司没有提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性，那么公司的行为就可能构成违法辞退。在这种情况下，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、要求继续履行劳动合同
如果你希望继续在公司工作，你可以向公司提出要求继续履行劳动合同。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
二、要求支付赔偿金
如果你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这意味着，如果你在公司工作了N年，那么公司应当支付你2N个月的工资作为赔偿金。
三、处理劳动争议的方式
如果你与公司就辞退问题发生了劳动争议，你可以通过以下四种方式来处理：
协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成和解。
调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解争议。
仲裁：如果调解也无法解决问题，你可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
诉讼：如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁机构没有受理你的仲裁申请，你可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、投诉与举报
此外，你还可以向当地的人社部门投诉公司的违法辞退行为。人社部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
五、特殊情况下的保护
如果你处于孕期、产期或哺乳期等特殊时期，根据相关法律法规的规定，公司不得以这些原因辞退你。如果公司违反了这些规定，你可以依法向有关行政部门投诉、举报或申诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，被公司辞退并不是一件无法应对的事情。你需要明确公司辞退你的原因，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的帮助或建议，请随时告诉我。