端午节当天加班，工资应为日常工资的三倍。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
特殊情况说明
如果端午节当天原本就是休息日（如调休后的周末）：
- 在这种情况下，如果用人单位安排劳动者工作，但又不能安排补休的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。但需要注意的是，端午节作为法定休假日，其本身的三倍工资待遇是优先于休息日的两倍工资待遇的。如果端午节当天既属于法定休假日又属于休息日（这种情况较为罕见，通常是通过调休实现的），且劳动者被安排工作，那么用人单位仍应按照法定休假日的标准支付三倍工资，而不是休息日的两倍工资。不过，在实际操作中，这种情况会通过调休来避免，即确保端午节当天作为法定休假日不被安排为工作日。
如果劳动者在端午节期间被安排加班，但用人单位已经安排了补休：
- 对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付两倍工资。但是，对于法定休假日安排劳动者工作的情况，即使安排了补休，用人单位仍需支付三倍工资，因为法定休假日的工资待遇是不可通过补休来替代的。
计算公式
假设劳动者的日工资为W元，那么端午节当天加班的工资计算如下：
举例说明
假设劳动者的日工资为200元，那么端午节当天加班，他应获得的工资为：
建议与提醒
- 劳动者在端午节期间如果被安排加班，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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