关于合伙开诊所的分成问题，这主要取决于你们合伙协议中的约定以及各合伙人的实际贡献。以下是一些常见的分成方式和考虑因素，供你参考：
按出资比例分成：
- 如果各合伙人的出资比例不同，那么可以按照出资比例来分配诊所的利润。这种方式相对简单明了，能够直接反映各合伙人的经济投入。
- 例如，如果A出资60%，B出资40%，那么利润也可以按照这个比例来分配。
按贡献比例分成：
- 除了资金投入外，各合伙人还可能在技术、管理、市场等方面做出贡献。因此，也可以根据各合伙人的实际贡献来分配利润。
- 这种方式需要事先对各合伙人的贡献进行评估和约定，以确保分配的公平性和合理性。
固定分成加绩效分成：
- 还可以考虑采用固定分成加绩效分成的方式。即各合伙人先按照一定的比例（如出资比例）分配一部分利润，然后根据诊所的业绩或各合伙人的个人表现再分配剩余的利润。
- 这种方式能够激励各合伙人更加积极地参与诊所的运营和管理，提高诊所的整体效益。
在制定分成方案时，还需要考虑以下因素：
- 合伙协议的约定：合伙协议是各合伙人之间权利义务的法律依据，因此分成方案必须符合合伙协议的约定。如果合伙协议中没有明确约定分成方式，那么各合伙人可以协商确定。
- 诊所的运营状况：分成方案应该根据诊所的实际运营状况来制定。如果诊所处于初创期，可能需要更多的资金用于扩张和发展，因此利润分配可能会相对较少；而如果诊所已经稳定运营并产生了一定的利润，那么可以考虑增加利润分配的比例。
- 各合伙人的需求和期望：各合伙人的需求和期望也是制定分成方案时需要考虑的因素。例如，有些合伙人可能更看重短期的利润分配，而有些合伙人则可能更看重长期的发展前景和股份增值。
建议：在制定分成方案时，最好能够咨询专业的法律或财务顾问，以确保方案的合法性和合理性。同时，各合伙人之间也应该保持充分的沟通和协商，以达成共识并维护良好的合作关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。