在校生签订劳动合同是否会影响应届生身份，需分情况讨论，具体如下：

1. 若在校生以“在校生”身份签订劳动合同，且未办理就业报到证、档案转递等手续：

   • 通常情况下，这种签订劳动合同的行为不会直接导致应届生身份的丧失。因为应届生身份主要与毕业时间、是否签订正式就业协议或劳动合同（且该合同是否被认定为正式就业）以及是否办理了相关就业手续等因素有关。
   • 但需注意，如果劳动合同中明确约定了毕业后继续留用，或者该合同被认定为正式就业合同，且在校生已经按照合同约定履行了相关义务（如提前到岗实习等），那么可能会影响其应届生身份的认定。不过，这种影响并非绝对，还需结合具体政策、规定以及用人单位的认定标准来判断。

2. 若在校生以“毕业生”身份（即已取得毕业证书）签订劳动合同，并办理了就业报到证、档案转递等手续：

   • 在这种情况下，签订劳动合同通常会被视为已经正式就业，因此会丧失应届生身份。因为应届生身份一般指的是毕业当年或毕业两年内未落实工作单位的毕业生，一旦签订了正式的劳动合同并办理了相关就业手续，就会被视为已经落实了工作单位。

法律建议：

• 对于在校生而言，如果希望保留应届生身份以便享受相关政策优惠（如公务员考试、事业单位招聘等），建议在签订劳动合同前仔细了解相关政策规定，并咨询学校就业指导中心或当地人力资源和社会保障部门。
• 如果已经签订了劳动合同并担心影响应届生身份，可以与用人单位协商解除合同或变更合同性质（如将正式劳动合同变更为实习协议等），但需注意这可能会涉及违约责任等问题，因此需谨慎处理。
• 无论是否签订劳动合同，在校生都应妥善保管好自己的毕业证书、就业报到证等相关证件和材料，以便在需要时证明自己的身份和资格。

可能后果：

• 如果因签订劳动合同而丧失了应届生身份，可能会错过一些针对应届生的招聘机会或政策优惠。
• 如果未经充分了解就签订了劳动合同并后续发现影响应届生身份，可能会面临与用人单位的纠纷或违约责任等问题。

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