劳动者离职时，工资应当一次性结清，这是法律明确规定的核心原则。以下是关于劳动者离职工资结算规定的详细说明：

1. 工资结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若因特殊情况需延迟支付（如跨月结算），需与劳动者协商一致并明确支付时间，但不得超过下一个工资支付周期。

2. 工资结算范围
   离职工资结算应包括以下内容：

   • 正常工作期间的工资：按实际出勤天数或约定标准计算；
     
   • 加班工资：未支付的加班费需一并结算；
     
   • 奖金、津贴：若劳动合同或规章制度约定离职时需支付（如年终奖按比例发放），用人单位应履行约定；
     
   • 经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条情形的（如协商解除、用人单位裁员等），用人单位需支付经济补偿，标准为“工作年限×月工资”（月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算）。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同的双倍工资差额：若用人单位未依法签订书面合同，劳动者可主张自用工次月起至离职前的双倍工资差额，此部分需在离职时一并结算；
     
   • 未休年休假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未安排年休假的，需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资），离职时需补足差额；
     
   • 竞业限制补偿：若双方约定竞业限制条款，用人单位需在离职后按月支付补偿金，但此部分不属于离职时一次性结算范围，需按协议履行。

4. 用人单位拒付工资的救济途径
   若用人单位拖延或拒付离职工资，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     提示：保留劳动合同、工资条、离职证明等证据，以备维权使用。

总结：离职工资结算需遵循“一次性付清”原则，涵盖正常工资、加班费、奖金等全部应得收入，特殊情形下还需支付经济补偿或未休年休假工资。若遇纠纷，建议优先通过协商或投诉解决，必要时及时申请仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。