公务员被停职期间是否有工资，需根据停职原因、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、非违纪违法导致的停职

若公务员因工作安排调整、待岗培训等非违纪违法原因被停职，一般会正常发放工资。这是因为停职期间，公务员与单位的劳动关系仍然存在，单位需保障公务员的基本生活和权益。例如，单位因业务调整需要暂时安排公务员待岗，此时应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。

二、因违纪违法被立案审查调查

1. 采取强制措施期间

   • 若公务员被采取刑事强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕），将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。若后续被宣告无罪或免予刑事处罚，则恢复工资待遇并补发相关费用。
   • 例如，某公务员因涉嫌贪污被刑事拘留，在拘留期间，其工资待遇将停发，仅按原基本工资的75%计发生活费。

2. 未采取强制措施

   • 若公务员仅停职接受调查而未采取强制措施，则正常发放工资。若最终认定存在违纪违法并给予处分，将按照处分种类调整工资待遇。
   • 例如，某公务员因工作失误被停职调查，但未被采取强制措施，在调查期间，其工资应正常发放。若调查后认定其存在违纪行为并给予警告处分，则可能根据处分规定调整其工资待遇。

三、单位规章制度的影响

除了法律法规的规定外，单位规章制度也会对公务员停职期间的工资发放产生影响。部分单位可能规定，即使公务员因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对公务员的基本生活保障和对其他员工的警示。

四、法律建议与注意事项

1. 公务员：在停职期间应密切关注单位的处理进展，了解自己的权益和义务。若单位未按照法律规定支付停职期间的工资，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位：应确保遵循相关法律法规和劳动合同规定，避免侵犯公务员的合法权益。在处理公务员停职期间工资问题时，应公开透明、公平公正，确保合法合规地处理相关问题。

总结来说，公务员停职期间的工资发放需综合考虑多种因素，包括停职原因、单位规章制度以及相关法律法规等。在实际操作中，应确保合法合规、公平公正地处理相关问题。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。