返聘人员是否享有年休假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及双方的约定或用人单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系对年休假的影响
劳动关系：
- 在极少数特殊情况下，如果返聘人员与用人单位之间仍构成劳动关系（这通常需要满足特定条件，如返聘人员未享受基本养老保险待遇等），则返聘人员享有法定的带薪年休假。
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数依据累计工作年限确定：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。
劳务关系：
- 在大多数情况下，返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。由于年假是基于劳动关系而产生的法定权益，因此在劳务关系中，返聘人员通常不享有法定的带薪年休假。
- 劳务关系主要受民事法律规范调整，休假安排通常依据双方签订的劳务合同来确定。
二、双方约定或用人单位规定对年休假的影响
合同约定：
- 如果返聘协议或劳务合同中有关于年假的明确约定，如每年享有一定天数的带薪休假，那么双方应当按照合同约定执行。在此情况下，返聘人员有权根据合同约定享受相应的年假待遇。
- 例如，合同中可能规定返聘人员每年享有5天的带薪休假，或者根据返聘人员的工作表现给予额外的休假天数。
用人单位规定：
- 用人单位可以通过内部规章制度明确约定，赋予返聘人员一定的带薪休假日。这是单位自主权的体现，也是双方协商的结果。
- 如果用人单位在其内部规章制度中对返聘人员的年休假作出了规定，并且该规章制度经过民主程序制定并向返聘人员公示，那么返聘人员可以按照规定享受年休假。
三、实际操作中的建议
明确约定：
- 在签订返聘协议或劳务合同时，双方应明确约定年假等相关事项，以避免后续产生纠纷。这包括年假的天数、休假方式、未休年假的补偿等。
遵守请假手续：
- 返聘人员在享受年假时，应按照用人单位的要求办理请假手续，并遵守用人单位的相关管理规定。这有助于维护用人单位的正常运营秩序。
未休年假的处理：
- 如因工作需要不能安排年假的，用人单位应参照相关法律法规或双方约定，支付未休年假的工资报酬。这有助于保障返聘人员的合法权益。
总结来说，返聘人员是否有年休假并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果返聘人员与用人单位之间构成劳动关系，并且符合法律规定的条件，则享有法定的带薪年休假；如果构成劳务关系，则通常不享有法定的带薪年休假，但可以根据双方约定或用人单位的规定享受一定的带薪休假日。在实际操作中，建议用人单位与返聘人员明确约定年休假的相关事宜，以避免潜在的纠纷。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。