关于单位未按实际工资缴纳社保的诉讼时效问题，核心结论如下：

1. 行政投诉时效
   根据《劳动保障监察条例》第二十条，若通过劳动监察部门投诉单位未足额缴纳社保，时效为2年，自违法行为发生之日起计算。但若违法行为存在连续或持续状态（如长期未按实际工资缴纳），时效从违法行为终止之日起计算。例如：单位从2018年1月至2023年12月均未足额缴纳，则时效从2023年12月起算2年。

2. 劳动仲裁时效
   若通过劳动仲裁主张单位补缴社保差额，时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。但需注意：

   • 社保补缴争议可能被仲裁委认定为“不属于劳动争议受案范围”（因社保征收属行政职权），此时需直接通过社保征收机构处理；
     
   • 若仲裁委受理，时效计算与行政投诉类似，若违法行为持续，时效从终止之日起算。

3. 诉讼时效（法院途径）
   若对仲裁结果不服或直接向法院起诉，普通民事诉讼时效为3年（《民法典》第一百八十八条），但社保补缴纠纷通常需先经过行政处理程序，法院可能以“未履行前置程序”为由不予受理。实践中，法院更倾向于支持劳动者通过社保征收机构追缴，而非直接诉讼。

关键提醒：

• 社保补缴的“时效”与“补缴期限”需区分：即使超过行政投诉时效，社保征收机构仍可追缴单位欠缴的社保费用，但可能对单位加收滞纳金或罚款（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 劳动者应优先通过向当地社保征收机构（如社保局、税务局）投诉的方式主张权利，此类投诉不受2年时效限制（部分地区政策可能不同，需以当地规定为准）；
  
• 保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，以证明单位未按实际工资缴纳的事实。

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