签署三方协议并不直接导致应届生身份的丧失。应届生的判定是一个综合考量的过程，主要依据毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况，而非单纯以是否签订三方协议为准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应届生的定义：

   • 应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，以及在毕业后一定时间内（如两年内，具体根据地区和政策可能有所不同）尚未落实工作单位的毕业生。
   • 在这段时间内，如果毕业生的户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保存在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，他们仍被视为应届生。

2. 三方协议的性质与影响：

   • 三方协议是一种就业意向的约定，它并非正式的劳动合同，也不构成实质性的就业行为。
   • 签订三方协议后，如果毕业生没有实际到用人单位报到入职，没有建立劳动关系，且没有社保缴纳记录等，那么他们的应届生身份通常不会受到影响。
   • 例如，如果某毕业生在毕业当年与一家企业签订了三方协议，但最终选择继续深造或其他原因未去该企业工作，且其档案和户口仍保留在学校，那么该毕业生依然保持应届生身份。

3. 特殊情况与地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区、单位或政策对于应届生的界定可能存在细微差异。有些地区或单位可能认为，一旦签订了三方协议，就意味着毕业生已经落实了工作单位，从而不再将其视为应届生。但这种看法并不普遍，且通常与是否实际建立劳动关系、是否缴纳社保等因素相关联。
   • 因此，在具体情况下，建议毕业生详细阅读所在地区的相关政策，或直接咨询感兴趣的单位、学校或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

建议与注意事项：

• 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和解除协议的条件，以避免后续产生不必要的麻烦。
• 如果毕业生计划继续深造或参加其他招聘活动，且希望保留应届生身份，那么在签订三方协议前应谨慎考虑，并咨询相关机构或专业人士的意见。
• 毕业生在就业过程中应密切关注当地政策和招录公告的具体要求，合理规划自己的职业发展路径。

综上所述，签署三方协议并不直接影响应届生的身份。应届生的判定应综合考虑毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况。在面对具体问题时，建议毕业生根据当地政策和实际情况进行判断，并向我咨询以获取更专业的法律意见。