关于“年休假要连续12个月才享受”这一规定，我们可以从以下几个方面进行详细理解：

首先，这一规定主要来源于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，它们明确指出，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它意味着职工需要有一段不间断的工作经历。

其次，这个“连续工作满12个月以上”的条件，并不仅仅局限于职工在同一用人单位的工作经历。根据人力资源社会保障部办公厅的明确解释，它同样包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，无论你是在一个单位连续工作了12个月，还是在多个单位连续工作累计达到了12个月，都符合享受带薪年休假的条件。

再者，职工的工作时间计算是相当广泛的，它包括了在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这些期间都可以被计入连续工作的时间中。

最后，关于年休假的天数，它是根据职工的工作年限来确定的。具体来说，职工工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；已满10年不满20年的，享受10天年休假；已满20年的，享受15天年休假。并且，在享受年休假期间，职工的工资收入是与正常工作期间相同的。

综上所述，我们可以理解为：职工只要连续工作满12个月以上，无论是在同一单位还是不同单位，都有资格享受带薪年休假。年休假的天数则根据职工的工作年限来确定，且享受与正常工作期间相同的工资收入。希望这个解释能够帮助你更好地理解这一规定。