当您在工作中受伤后被公司辞退，您应获得的赔偿需要根据具体情况来详细分析。以下是从法律角度为您详细阐述的可能涉及的补偿项目及计算方式：

一、工伤赔偿（如构成工伤）

适用条件： 如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形，那么您有权获得工伤赔偿。

主要项目：

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗目录，将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重，可以适当延长。
3. 伤残补助：根据您的劳动能力鉴定等级，您可能获得一次性伤残补助金（金额相当于7至27个月的工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（具体金额按地方标准执行）。
4. 护理费/伙食补助费：如果您在住院期间需要护理或者伙食补助，将按照当地标准支付。
5. 工亡补助：如果您因工伤不幸死亡，您的家属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金（2023年的标准为985,660元）。

二、违法解除劳动合同赔偿金（如单位非法辞退）

适用条件： 如果单位在您工伤期间或者医疗期内解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，您有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。

计算方式： 经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍

例如，如果您工作了5年，月薪为8,000元，那么您的赔偿金将是5 × 8,000 × 2 = 80,000元。

三、经济补偿金（如合法解除但符合条件）

适用条件： 如果单位依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，并且您没有过错，那么您有权获得经济补偿金。

计算方式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

注意：如果单位没有提前30日书面通知您解除合同，那么单位还需要额外支付您1个月的工资作为代通知金。

四、其他潜在补偿

1. 失业保险金：如果您已经缴纳了失业保险满1年，并且非本人意愿中断就业，那么您可以申领失业保险金（最长可领取24个月，具体金额按地方标准执行）。
2. 未休年假工资：如果您有未休的年假，单位应该按照日工资的200%支付您未休年假的报酬。
3. 加班工资差额：如果单位存在未足额支付您加班费的情况，您可以主张补足这部分差额。

五、维权建议

1. 确认劳动关系：保留好您的劳动合同、工资记录等证据，以证明您与单位之间的劳动关系。
2. 申请工伤认定：在受伤后1年内，向人社部门提交工伤认定申请。
3. 协商与仲裁：优先与单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律援助：如果您经济困难，可以申请工会或司法部门的免费法律帮助。

六、注意事项

• 时效限制：劳动仲裁申请需要在您知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 证据收集：医疗记录、辞退通知书、工资流水等是关键证据，请务必妥善保管。
• 政策差异：各地的工伤赔偿标准和经济补偿基数可能存在差异，请以当地规定为准。

希望以上信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。