集体单位临时工的工龄计算问题，需根据具体情况和当时的政策规定来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工与用人单位之间建立的正式劳动关系，以及在此期间的工作时间。
临时工与正式工的区别：
- 临时工通常指的是非正式员工，他们可能以完成特定任务或项目为目的被雇佣，工作时间相对较短，且不一定享有与正式员工相同的福利待遇。
- 正式工则是与用人单位签订长期劳动合同，享有稳定的工作岗位和相应的福利待遇的员工。
集体单位临时工的工龄计算：
- 如果临时工后来转为正式工：在某些情况下，临时工的工作时间可能会被计入其转为正式工后的工龄中。这通常取决于当时的政策规定以及用人单位的具体做法。例如，一些单位可能会规定，临时工在转为正式工后，其之前在单位的工作时间可以连续计算为工龄。
- 如果临时工一直未转为正式工：那么其工龄的计算可能会受到限制。一般来说，只有正式员工的工作时间才会被计入工龄，而临时工的工作时间可能不会被单独计算为工龄，或者只会在特定条件下（如连续工作多年）被部分计入。
- 政策规定的影响：工龄的计算还受到当时政策规定的影响。不同历史时期，对于临时工工龄的计算可能有不同的规定。因此，在判断集体单位临时工的工龄时，需要查阅当时的政策文件或相关规定。
实际操作中的建议：
- 查阅个人档案：工龄的计算通常与个人档案中的工作记录密切相关。因此，建议查阅个人档案，了解自己在集体单位的工作时间、职位以及是否转为正式工等信息。
- 咨询原单位或相关部门：如果对个人档案中的记录有疑问或需要更详细的信息，可以咨询原单位的人事部门或相关部门，了解他们对于临时工工龄计算的具体做法和政策依据。
- 寻求法律帮助：如果认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，集体单位临时工的工龄计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当时的政策规定来确定。如果你对此有疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。