劳动法中确实有关于高温补贴的规定，具体说明如下：

1. 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 发放条件：高温津贴的发放需同时满足两个条件：一是高温天气（日最高气温达到35℃以上）；二是劳动者从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下。若用人单位已采取有效降温措施（如安装空调、通风设备等），使工作场所温度低于33℃，则无需发放高温津贴。

3. 发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，部分省份规定室外作业人员每月高温津贴不低于300元，室内作业人员不低于200元（具体以当地政策为准）。

4. 法律责任：若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，或依法申请劳动争议仲裁。用人单位可能面临补发津贴、加付赔偿金等法律后果。

温馨提示：高温津贴属于工资组成部分，用人单位不得以发放清凉饮料、防暑药品等实物冲抵。若您所在单位未发放高温津贴，或对发放标准有疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在省份的具体政策为您详细解答。