试用期辞职公司不让走，这是不合法的，你有权在试用期内提前通知公司后离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，以及需要履行的通知义务。

公司不让走的可能原因及应对

1. 公司可能误解法律或故意阻挠：

   • 有些公司可能对劳动法规定不熟悉，误以为试用期员工不能随意离职。
   • 也有些公司可能出于人员稳定、工作交接等考虑，故意阻挠员工离职。
   • 应对：你可以向公司明确说明法律规定，即试用期员工只需提前三日通知即可离职，无需公司同意。如果公司仍然阻挠，你可以保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 公司可能担心工作交接问题：

   • 公司可能担心你离职后工作无人接手，影响业务运转。
   • 应对：你可以主动与公司协商工作交接事宜，确保在离职前将工作妥善交接给同事或上级，减少公司的损失。同时，你也可以在离职通知中明确表示愿意配合工作交接，以展现你的职业素养和责任心。

可能的法律后果与维权途径

1. 如果公司违法阻挠你离职：

   • 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 你也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司确认你的离职行为有效，并可能要求公司支付因阻挠离职而造成的损失（如工资损失、交通费等）。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商解决，明确表达你的离职意愿和法律依据。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议

1. 书面通知：为了确保你的离职行为有据可查，建议你以书面形式（如邮件、短信、书面函件等）向公司提出离职通知，并明确离职日期和原因。
2. 保留证据：在离职过程中，保留好所有与公司沟通的记录、工作交接的证据等，以备后续维权使用。
3. 寻求帮助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，试用期辞职公司不让走是不合法的，你有权在提前通知公司后离职。如果公司阻挠或拒绝你的离职请求，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。