关于劳动法规定的一年工作多少小时的问题，这主要取决于工时制度，我国主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种。下面我将分别就这三种工时制度进行详细解释：

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本规定。
   • 若按照每周工作5天计算，那么一年（通常按52周计算）的工作小时数为：\(8小时/天 \times 5天/周 \times 52周/年 = 2080小时\)。但需注意，这并未考虑法定节假日和带薪年休假等休息时间，实际工作时间会少于这个数值。
   • 此外，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在标准工时制下，劳动者一年的加班时间也是有限制的。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 在这种工时制度下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位应确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
   • 因此，对于不定时工作制的劳动者，无法直接计算其一年的工作小时数，但应确保其工作时间符合法定标准。

3. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
   • 在这种工时制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内灵活安排，但总工作时间应符合法定标准。
   • 例如，若以周为周期综合计算工作时间，且每周工作不超过44小时，则一年（52周）的工作小时数同样不会超过法定标准。若以月或季为周期计算，则需确保平均每日和每周的工作时间不超过法定标准。

总结与建议：

• 对于实行标准工时制的劳动者，一年通常的工作小时数（不考虑加班和休息时间）约为2080小时，但实际工作时间会因法定节假日、带薪年休假等因素而减少。
• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其工作小时数无法直接计算，但应确保符合法定标准。
• 无论实行何种工时制度，用人单位都应保障劳动者的休息权，避免过度加班和违法延长工作时间。
• 若您对自己的工作时间或工时制度有疑问，或认为用人单位存在违法延长工作时间的情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。