劳动者工作一年总时长的计算需依据具体的工作时间制度来确定，以下分情况说明：

1. 标准工时制

   • 每日与每周工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。这是最常见的工作时间安排。
   • 年工作日计算：一年365天中，扣除104个休息日（周六、周日）和11天法定节假日后，年工作日为250天。
   • 年工作小时数：以每日工作8小时为基础，年工作小时数为 \(250 \text{天} \times 8 \text{小时/天} = 2000 \text{小时}\)。

2. 综合计算工时工作制

   • 适用对象：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
   • 工时计算：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同（即日均不超8小时，周均不超40小时）。
   • 年工作时长：在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超出标准，但整个周期内的总工作时间不得超标。若以年为周期，且平均每日工作时间不超过8小时，则年工作小时数仍为2000小时左右，但具体数值可能因周期内工作日的分布而有所调整。

3. 不定时工作制

   • 适用对象：针对生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 工作特点：不受标准工作时间限制，工作时长难以固定计算。
   • 年工作时长：由于不定时工作制无固定工作时间限制，因此无法直接计算年工作总时长。但企业应合理确定劳动定额或考核标准，确保劳动者的休息权利。

加班情况下的工作时长计算：

• 若劳动者在标准工作时间外加班，则加班时间应计入总工作时长，并按照《劳动法》的规定支付加班费。
• 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日工作且无法补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

总结与建议：

• 劳动者在标准工时制下，工作一年的总时长通常为2000小时（基于每日8小时、每周40小时、年工作日250天的计算）。
• 若实行综合计算工时工作制或不定时工作制，则年工作总时长可能因具体情况而有所不同。
• 劳动者应了解自身的工作时间制度，并关注加班情况下的工资支付问题。如有疑问或发现用人单位违反工作时间规定，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。