关于您提出的“劳动法临时工工伤赔偿标准”的问题，首先需要明确的是，在现行的劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确分类，我们通常将其理解为“非全日制用工”或是在劳动关系下从事临时性工作岗位的劳动者。不论劳动者的用工形式如何，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并在工作中遭受事故伤害，都应享有同等的工伤待遇。以下，我将为您详细解析工伤赔偿的各项标准：

一、工伤认定条件

无论是非全日制用工还是其他形式的劳动者，只要满足以下条件，即可被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他情形。

对于非全日制用工，特别需要注意的是，他们是以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

二、工伤赔偿标准

1. 医疗费用：

   • 包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 费用由工伤保险基金支付，若单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准从本人7个月工资到27个月工资不等。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推至六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与单位解除或终止劳动关系，还可获得这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。对于非全日制用工，被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

4. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 其他待遇：

   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据实际情况制定。

三、实际操作建议

在实际处理工伤赔偿问题时，我建议您：

1. 明确法律关系：首先确认您与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是雇佣关系等，这将直接影响赔偿标准的适用。
2. 及时申报工伤：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。
3. 保留证据：妥善保存与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等。
4. 咨询专业人士：如有需要，可咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确的信息和专业的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。