不满十六岁是不能进厂做工的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 即使未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，他们虽然可以被招用，但用人单位也必须遵守国家关于劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。这是为了确保未成年工在劳动过程中的安全和健康。

3. 违法招用的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如支付未成年工的工资、赔偿因违法招用造成的损失等。

4. 实际案例与警示：

   • 在实践中，确实存在一些用人单位为了降低用工成本而违法招用未成年工的情况。然而，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了未成年人的权益。一旦被发现，用人单位将面临严重的法律后果。

建议与提醒：

• 如果你或你身边的人发现有用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人，可以向当地的劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 对于未成年人及其家长来说，也应该了解并遵守相关法律法规，不要让未成年人过早进入劳动市场，以免对他们的身心健康造成不良影响。

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