试用期是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。既然试用期属于劳动合同期限的一部分，那么在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬，所以试用期应当计入工龄。
实际影响角度
- 经济补偿方面：在计算经济补偿时，工龄是一个重要的考量因素。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”就包括了试用期在内的工作时间。例如，小李在某公司试用期3个月，转正后又工作了8个月，后因公司原因解除劳动合同，那么小李在本单位的工作年限应按1年计算，公司应支付其1个月工资的经济补偿。
- 带薪年休假方面：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间也包括了试用期的工作时间。比如，小张在A公司试用期2个月，转正后工作了10个月，之后跳槽到B公司，那么小张在B公司工作满一定时间后，计算带薪年休假时，其在A公司的试用期工作时间也应计入累计工作时间。
- 医疗期方面：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同样，本单位工作年限包含试用期。
特殊情况角度
虽然一般情况下试用期算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在试用期内离职，然后又重新入职同一用人单位，这种情况下工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果两次入职之间没有连续性，那么前一次试用期的工龄可能不会被连续计算。不过，这需要根据具体的劳动合同、用人单位的规定以及相关法律法规来综合判断。
如果你在试用期或工龄计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。