事业单位员工因治安拘留是否会被开除，需根据具体情况判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位对员工的处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分，通常适用于员工严重违反职业道德、法律法规或单位规章制度，且造成严重后果或恶劣影响的情况。
   • 治安拘留通常是对违反治安管理行为的一种行政处罚，其性质相对较轻，不一定直接导致开除。但是，如果治安拘留的行为严重损害了事业单位的形象、声誉或利益，或者该行为与员工的岗位职责严重不符，那么单位可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除。

2. 具体行为性质与后果：

   • 治安拘留的原因多种多样，包括但不限于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯他人人身权利、侵犯公私财产等。如果员工因涉及黄、赌、毒等严重违法治安管理行为被拘留，且该行为在单位内部或社会上造成了恶劣影响，那么单位很可能会给予开除处分。
   • 如果员工因轻微违法治安管理行为（如偶尔的争吵、误伤等）被拘留，且该行为并未对单位造成实质性损害或恶劣影响，那么单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等，而不是直接开除。

3. 单位规章制度与内部管理：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度和内部管理要求。一些单位可能对员工的违法违纪行为有更为严格的规定和处罚措施，而另一些单位则可能相对宽松。
   • 因此，在判断员工是否会因治安拘留被开除时，还需要考虑单位的具体规章制度和内部管理要求。如果单位规章制度中明确规定了因治安拘留可以开除员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据该规定给予员工开除处分。

4. 法律程序与员工权益：

   • 在给予员工开除处分前，单位应当遵循一定的法律程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定并告知员工等。
   • 员工也有权对单位的处分决定提出异议或申诉，以维护自己的合法权益。如果员工认为单位的处分决定违法或不当，可以通过法律途径寻求救济。

建议：

• 如果您或您身边的人因治安拘留面临事业单位的开除处分，建议首先了解单位的具体规章制度和内部管理要求，以及该处分决定的法律依据和程序是否合法。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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