在劳动仲裁胜诉后，律师费的承担问题需根据具体情况分析，主要遵循以下原则：
有约定从约定
若劳动者与用人单位或律师之间存在书面协议（如劳动合同、委托代理合同），明确约定由败诉方承担律师费，则按约定执行。例如，合同中写明“因劳动争议产生的律师费由败诉方承担”，此时胜诉方可要求对方支付。这种约定体现了双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，仲裁庭或法院通常会予以支持。
法定情形下的支持
- 特定法律条款：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，在深圳地区，劳动者胜诉时，仲裁委可裁决用人单位承担不超过5000元的律师费。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，但需注意其地域性限制。类似规定可能存在于其他地方性法规中，需结合当地政策判断。
- 其他法定情形：虽然劳动仲裁中律师费一般不由败诉方承担，但在某些特殊类型的劳动纠纷中，如涉及网络侵权（如名誉权侵害），法院可能依据《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》，支持合理律师费由侵权方承担。不过，这种情况在劳动仲裁中较为少见。
无约定且无明文规定的处理
若无相关约定或法律依据，律师费通常由委托人自行承担。劳动仲裁本身不强制要求用人单位支付律师费，除非存在上述特殊情形。这是因为律师费并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型，而是基于委托关系产生的服务费用。
其他注意事项：
- 律师费的计算方式：劳动仲裁律师费的计算方式多样，包括按件收费、按标的额比例收费和风险代理等。具体收费方式需与律师协商确定，并考虑案件的复杂程度、涉案金额、律师的专业水平和经验等因素。
- 留存证据：无论律师费由谁承担，劳动者都应保存好委托合同、费用发票等文件，作为主张费用的依据。这些证据在仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
- 经济困难时的法律援助：如果劳动者经济困难无法承担律师费，可以向法律援助机构申请法律援助。符合条件的劳动者可以获得免费法律服务，从而维护自己的合法权益。
关键建议：
- 提前协商：在签订劳动合同时，劳动者可以争取加入“败诉方承担律师费”的条款，以降低未来维权成本。
- 了解当地政策：由于律师费承担问题可能受到地方性法规的影响，劳动者在维权前应了解当地的相关政策规定。
- 及时咨询：如果对仲裁律师费用的承担有疑问或争议，劳动者应及时向仲裁庭提出请求并提供相关依据，或直接向我咨询以维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁胜诉后律师费的承担问题需根据具体情况判断。在处理此类问题时，劳动者应充分考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。