关于女职工50岁辞退是否需赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
正常退休情况：
- 如果女职工已经达到法定退休年龄（通常是50岁，但具体可能因地区或行业政策有所差异），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其终止劳动关系是合法的，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
未达到退休条件或未享受养老保险待遇：
- 如果女职工虽然达到50岁，但并未满足退休条件（如未缴纳足够年限的养老保险），或者尚未开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位单方面辞退她可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，女职工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据女职工在用人单位的工作年限和月工资来计算的，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿；如果用人单位是违法解除劳动合同，那么女职工还可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
存在特殊情况：
- 如果女职工在50岁时与用人单位之间的劳动合同尚未到期，但用人单位因经营困难、重组等原因需要裁员，并且按照法定程序进行了裁员，那么在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金，但具体金额和支付方式需根据劳动合同和相关法律法规来确定。
- 另外，如果女职工在50岁时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 对于女职工而言，如果面临被辞退的情况，首先应当了解自己的退休条件和养老保险待遇情况，以及用人单位辞退的理由和程序是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金；如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于女职工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分补偿。
总结来说，女职工50岁被辞退是否需要赔偿，取决于多种因素，包括是否达到退休条件、是否享受养老保险待遇、用人单位辞退的理由和程序是否合法等。因此，在面临这种情况时，建议女职工及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和维权途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。