关于做完12月辞职后是否有年终奖的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及年终奖的具体发放规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，那么您应依据合同内容来判断自己是否有权获得年终奖。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断年终奖发放的重要依据。如果公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么您应遵守这些规则。

2. 年终奖的发放条件：

   • 在职时间：许多公司会将年终奖与员工的在职时间挂钩。例如，公司可能规定只有在职满一定期限（如一年）的员工才有资格获得年终奖。如果您在12月辞职，且未满足公司规定的在职时间要求，那么您可能无法获得年终奖。
   • 绩效考核：年终奖的发放还可能与员工的绩效考核结果相关。如果公司规定年终奖的发放需基于员工的绩效考核结果，且您的绩效考核未达到公司规定的标准，那么您也可能无法获得年终奖。

3. 法律视角：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年终奖并非法定必须支付的劳动报酬，而是公司根据自身经营状况和员工表现自主决定的奖励。因此，公司有权根据自身情况制定年终奖的发放规则。
   • 公平原则：尽管年终奖的发放具有自主性，但公司在制定发放规则时仍应遵循公平、合理的原则。如果公司无正当理由拒绝向符合条件的员工发放年终奖，可能构成不公平对待，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果您对年终奖的发放有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司具体的发放规则和原因。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核结果等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律帮助，依法维护自己的权益。

总结来说，做完12月辞职后是否有年终奖，需根据劳动合同、公司规章制度以及年终奖的具体发放规定来判断。如果您对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通并保留相关证据，必要时可寻求法律帮助。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。