员工与临时工在法律上主要存在以下区别：

1. 劳动关系性质与合同形式：

   • 员工：通常与用人单位建立的是长期、稳定的劳动关系，双方会签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。
   • 临时工：这一概念在法律上并不严谨，通常指的是非全日制员工或短期雇佣人员。他们可能与用人单位签订的是非全日制劳动合同或短期劳务合同，合同期限较短，工作内容可能较为单一或临时性。非全日制员工的工作时间、薪酬支付方式等可能与全日制员工有所不同，且不一定享受与全日制员工相同的福利待遇。

2. 工作时间与薪酬支付：

   • 员工：一般按照用人单位规定的工作时间进行工作，如每日8小时、每周40小时等，并享受相应的加班工资、带薪休假等福利待遇。薪酬通常按月支付，且包含基本工资、奖金、津贴等多种形式。
   • 临时工（以非全日制员工为例）：工作时间较为灵活，可能按小时计酬，且每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。薪酬支付周期可能更短，如按周或按日支付，且通常只包含基本工资，不包含奖金、津贴等。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 员工：用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并享受相应的福利待遇，如带薪休假、病假工资、产假工资等。
   • 临时工（以非全日制员工为例）：虽然非全日制员工也享有一定的社会保险权益，但具体缴纳比例和方式可能与全日制员工有所不同。此外，他们可能不享受与全日制员工相同的福利待遇，如带薪休假等。

4. 劳动争议解决方式：

   • 员工：与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。劳动仲裁是前置程序，即必须先经过劳动仲裁委员会的仲裁，才能向人民法院提起诉讼。
   • 临时工：同样享有通过劳动仲裁、诉讼等方式解决劳动争议的权利。但由于其劳动关系可能较为特殊，如非全日制劳动关系，因此在解决争议时可能需要特别注意合同条款的约定和证据的收集。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在雇佣员工或临时工时，应明确双方的法律关系，签订相应的劳动合同或劳务合同，并依法缴纳社会保险和提供福利待遇。
• 对于劳动者而言，无论是作为员工还是临时工，都应了解自己的合法权益，并在发生争议时及时寻求法律援助或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法与员工或临时工签订劳动合同、未缴纳社会保险或未提供相应的福利待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果劳动者与用人单位发生劳动争议且无法协商解决，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。