孕期女职工合同到期，单位不续签属于违法终止劳动合同，单位应当继续履行劳动合同或支付赔偿金，具体如下：

1. 继续履行劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，若单位在孕期直接以合同到期为由不续签，属于违法终止，女职工有权要求单位继续履行原劳动合同至哺乳期结束（即婴儿满1周岁）。

2. 支付赔偿金（若女职工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行）
   若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同客观上无法继续履行（如单位破产、解散等），单位需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即：

   • 经济补偿：按女职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：经济补偿×2。
     例如：女职工工作3年，月工资5000元，赔偿金=5000×3×2=30000元。

3. 特殊情形说明

   • 工资标准：计算赔偿金时，月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍（若超过则按三倍计算）；
     
   • 三期待遇：若单位违法终止导致女职工失业，除赔偿金外，女职工仍可主张孕期、产期、哺乳期的工资及社保待遇损失（需通过劳动仲裁或诉讼主张）；
     
   • 举证责任：女职工需证明自身处于孕期（如提供医疗证明），单位需证明终止劳动合同的合法性（如合同到期证据、女职工拒绝续签等）。

建议行动：

1. 立即向单位书面提出异议，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、孕期医疗证明等证据；
   
3. 若单位拒绝，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费），主张继续履行或赔偿金及三期待遇损失。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。