您好，关于您提出的“没有18岁可以上班吗”的问题，这主要涉及到我国对于未成年工和童工的相关法律规定。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据我国相关法律法规，童工是指不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这两类人群，我国法律有着不同的规定和保护措施。

对于童工，我国法律是严格禁止使用的。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果用人单位违反这一规定，将会受到劳动保障行政部门的严厉处罚。

对于未成年工，我国法律则是允许其就业的，但同时给予了特殊的保护。未成年工由于处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，因此他们在就业时享有一些特殊的权益。比如，用人单位不得安排未成年工从事一些对其身体健康有害或过于繁重的劳动，如矿山井下作业、有毒作业、高处作业等。此外，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。

具体来说，如果您已经年满16周岁但未满18周岁，您是可以合法就业的。但在就业过程中，您需要注意以下几点：

1. 选择合适的岗位：避免从事那些对身体健康有害或过于繁重的劳动。
2. 了解自己的权益：作为未成年工，您享有特殊的劳动保护权益，如定期健康检查、适合的劳动岗位等。
3. 遵守法律法规：在就业过程中，要遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度。

同时，我也建议您在就业前与家长或监护人进行充分沟通，确保他们了解您的就业意愿和计划，并给予您必要的支持和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。