面对单位对老员工调岗降薪的情况，老员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 核查调岗降薪的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，老员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、薪酬待遇以及调岗降薪的条款。如果劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且单位此次调岗降薪符合合同约定，那么老员工的维权空间可能相对有限。但即便如此，单位也需确保调岗降薪的合理性，不能随意滥用合同条款。
   • 法律法规依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位调岗降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果单位未经员工同意，单方面调岗降薪，则可能构成违法行为。老员工可以据此主张单位的行为无效，并要求恢复原岗位和薪酬。

2. 与单位协商沟通：

   • 表达异议：老员工在发现单位调岗降薪后，应及时与单位进行沟通，表达自己对调岗降薪的异议和不满。在沟通过程中，老员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
   • 寻求解决方案：老员工可以与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出保持原岗位和薪酬不变，或者通过其他方式补偿调岗降薪带来的损失。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集证据：如果与单位协商无果，老员工应开始收集相关证据，以证明单位调岗降薪的违法性和不合理性。这些证据可以包括劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，老员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗降薪决定，恢复原岗位和薪酬，并可能要求单位支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，老员工还可以向法院提起诉讼。

4. 考虑其他维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：老员工还可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可能对单位进行行政处罚。
   • 寻求工会帮助：如果老员工所在单位有工会组织，老员工还可以向工会寻求帮助和支持。工会可以代表员工与单位进行协商和谈判，维护员工的合法权益。

在处理此类问题时，老员工还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对调岗降薪等突发情况，老员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达和行为。
• 及时咨询专业人士：如果老员工对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时咨询有经验的律师或法律专业人士，以便更好地维护自身权益。
• 关注时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，老员工需关注时效性要求，确保在法定期限内提出申请或起诉。