停工留薪期工资标准原则上为职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细说明：

1. 工资标准的确定依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，用人单位需按职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）全额支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

2. 停工留薪期的期限
   停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。伤情严重或情况特殊的，经鉴定可延长，但延长不得超过12个月。例如，骨折类伤害通常为3-6个月，颅脑损伤等严重伤害可能延长至12个月以上。

3. 特殊情况处理

   • 工资争议：若用人单位未按原工资标准支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供工资条、劳动合同等证据。
     
   • 跨地区就业：若职工在多个地区工作，以工伤保险参保地的工资标准为准。
     
   • 试用期职工：按试用期满后的工资标准计算，而非试用期工资。

4. 与病假工资的区别
   停工留薪期工资属于工伤保险待遇，与医疗期病假工资不同。后者适用于非工伤疾病，工资标准通常为本人工资的60%-100%，且受医疗期时长限制（如3-24个月）。

建议：若您或您所在单位遇到停工留薪期工资争议，可提供具体伤情、工资构成等细节，我将进一步分析计算方式及维权路径。