在解答您关于劳动法规定加班工资基数如何计算的问题时，我们需要综合考虑多个因素，以确保计算的准确性和合法性。以下是一个详细且深入的解答：
一、加班工资基数确定的基本原则
劳动合同约定优先：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么应当按照这个约定来计算加班工资。例如，若劳动合同中约定加班工资计算基数为每月6000元，且此数额高于当地最低工资标准，则加班工资就按6000元为基数进行计算。
集体合同约定次之：
- 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，而用人单位与工会或职工代表通过集体合同（如企业工会与员工代表协商达成的协议）约定了加班工资的计算基数，并且这个基数也不低于当地的最低工资标准，那么应当按照集体合同的约定来执行。
实际工资收入考量：
- 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，通常会根据您的实际工资收入来确定加班工资基数。这包括您的基本工资、岗位津贴等固定性收入部分，但需要扣除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及非常规性奖金等非固定性收入。例如，若您月工资由基本工资4500元和岗位津贴800元组成，且过去一年内无其他常规性奖金或津贴，则加班工资计算基数应为5300元。
法定最低标准保障：
- 无论采用上述哪种方法确定加班工资基数，该基数都不能低于当地的最低工资标准。如果按上述方法确定的基数低于最低工资标准，则应按照最低工资标准来计算加班工资，以确保您的基本权益得到保障。
二、特殊情况下的加班工资计算基数
计件工资：
- 对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。这意味着，在计算加班工资时，需要按照您在正常工作时间内完成一件产品所获得的工资来计算。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，如果您的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。这种情况下，加班工资的计算会相对复杂一些，需要综合考虑整个综合计算周期内的工作时间和工资情况。
三、地方规定与司法实践
- 需要注意的是，由于不同地区的经济发展水平和社会保险政策存在差异，因此各地对于加班工资基数的具体规定也可能有所不同。在确定加班工资基数时，除了遵循上述原则外，还需要参考当地的相关法律法规和政策文件，以确保符合地方性的具体要求。例如，有的地方可能规定劳动合同对加班工资计算基数有明确约定的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，则按照正常出勤月工资的70%（或具体比例）确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
四、建议与总结
- 综上所述，确定加班工资基数是一个涉及多个因素的综合判断过程。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在签订劳动合同时，与用人单位明确约定加班工资的计算基数，并确保这个基数不低于当地的最低工资标准。同时，您也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班工资基数的计算规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。