《中华人民共和国劳动法》共有十三章一百零七条。该法自1995年1月1日起施行，是我国调整劳动关系的基本法律，涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等。

具体来说，该法各章节内容如下：

1. 第一章 总则：规定了劳动法的立法目的、适用范围、劳动者的基本权利和义务等基本原则。

2. 第二章 促进就业：涉及国家促进就业的政策、措施以及就业服务和管理等方面的规定。

3. 第三章 劳动合同和集体合同：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及集体合同的签订和效力等。

4. 第四章 工作时间和休息休假：明确了工作时间、休息休假、加班加点以及带薪年休假等制度。

5. 第五章 工资：规定了工资分配原则、工资水平、工资支付以及最低工资保障等制度。

6. 第六章 劳动安全卫生：涉及劳动安全卫生条件、劳动安全卫生设施、劳动安全卫生管理制度以及劳动安全卫生教育和培训等方面的规定。

7. 第七章 女职工和未成年工特殊保护：对女职工和未成年工在劳动过程中的特殊保护作出了具体规定。

8. 第八章 职业培训：规定了职业培训制度、职业培训种类、职业培训经费以及职业培训证书等。

9. 第九章 社会保险和福利：明确了社会保险制度、社会保险种类、社会保险待遇以及社会福利等方面的规定。

10. 第十章 劳动争议：涉及劳动争议的处理原则、处理机构、处理程序以及劳动争议仲裁和诉讼等方面的规定。

11. 第十一章 监督检查：规定了劳动行政部门的监督检查职责、监督检查措施以及违法行为处理等方面的内容。

12. 第十二章 法律责任：明确了违反劳动法的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任等。

13. 第十三章 附则：规定了劳动法的施行日期以及相关术语的解释等。

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