带薪年休假期间，用人单位一般不能扣减绩效工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项固定组成部分。绩效工资作为职工工资的一部分，在带薪年休假期间也应当正常发放，用人单位不得随意扣减。

实际操作角度

1. 如果绩效工资与出勤直接相关：

   • 有些用人单位的绩效工资计算方式中，出勤情况是一个重要的考量因素。然而，在带薪年休假期间，职工是依法享受休息的，这并不属于缺勤或旷工的情形。因此，用人单位不能因为职工享受了带薪年休假就扣减其绩效工资。

2. 如果绩效工资与工作成果或业绩直接相关：

   • 在带薪年休假期间，职工虽然未直接参与工作，但他们在休假前已经完成了一定的工作任务或业绩。这些工作任务或业绩的完成情况，应当作为绩效工资发放的依据。用人单位不能因为职工在休假期间未继续工作就扣减其已经应得的绩效工资。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与职工在劳动合同或集体合同中明确约定了带薪年休假期间绩效工资的发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面约定。

法律后果

如果用人单位在带薪年休假期间扣减了职工的绩效工资，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣减的工资。如果用人单位拒绝补发，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在享受带薪年休假前，最好与用人单位确认一下绩效工资的发放情况，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位在带薪年休假期间扣减了绩效工资，职工应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
• 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

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