公司发offer后违约的赔偿金额，需根据具体情况判断，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿的确定原则及可能范围。以下从不同角度详细分析：
一、赔偿的确定原则
实际损失原则：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。因此，赔偿金额通常应基于求职者因公司违约而遭受的实际损失来确定，如为准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接费用，以及因错过其他就业机会而产生的间接损失（如预期工资收入等）。
过错原则：赔偿金额的确定还需考虑公司的过错程度。如果公司无正当理由违约，且求职者无过错，那么公司应承担较重的赔偿责任；反之，如果求职者也存在一定过错（如未按时报到等），则可能减轻公司的赔偿责任。
二、赔偿的可能范围
直接经济损失：这是求职者因公司违约而直接产生的费用，如上述的交通费、住宿费、体检费等。这些费用通常比较容易计算，且公司应予以全额赔偿。
间接经济损失：这主要是指求职者因错过其他就业机会而产生的预期工资收入等损失。这部分损失的计算相对复杂，需要考虑求职者的原工资水平、新工作的预期工资水平、错过就业机会的时间长度等因素。在司法实践中，法院可能会根据具体情况酌情判决公司承担部分或全部间接经济损失。
违约金（如有约定）：如果双方在offer中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司违约时，求职者有权要求公司按照约定支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额通常不应过高，否则可能被法院认定为“过分高于造成的损失”而予以调整。
三、实务建议
保留证据：求职者在收到offer后，应妥善保存相关证据，如offer邮件、短信、聊天记录等，以便在发生纠纷时证明双方存在合同关系以及公司的违约行为。
协商解决：在发生纠纷后，求职者可以尝试与公司协商解决，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律帮助：如果求职者对赔偿金额或赔偿方式有疑问，或者公司拒绝承担赔偿责任，求职者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设求职者因公司违约而错过了另一份月薪为1万元的工作，且为准备入职而产生了2000元的直接费用。在协商无果的情况下，求职者可以通过法律途径要求公司赔偿其直接经济损失2000元以及间接经济损失（如预期工资收入等，具体数额需根据实际情况计算）。如果双方在offer中明确约定了违约金条款，且该条款合法有效，求职者还可以要求公司按照约定支付违约金。
总结来看，公司发offer后违约的赔偿金额需根据具体情况判断，无法直接给出固定数额。求职者在维护自己权益时，应保留好相关证据，并尝试与公司协商解决。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。