您好，关于社会工龄的认定问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，社会工龄的认定并非单纯依据某一个因素，而是需要综合考虑多个方面的证据。一般来说，工龄是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在认定工龄时，劳动合同、工资审批表、调资表、单位开具的工作经历证明等都可以作为重要的参考依据。这些文件能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间。

关于您提到的社保缴纳问题，虽然社保缴纳记录是证明劳动关系和工龄的一个重要方面，但它并非认定工龄的唯一依据。根据相关规定，如《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》等文件，计算工龄通常需要同时满足与单位签订合同和缴纳基本养老保险的条件，但这并不意味着社保缴纳时间就是工龄的起始时间。在实际操作中，如果劳动合同等文件能够证明您的工作起始时间早于社保缴纳时间，那么您的工龄起始时间应当以劳动合同等文件为准。

针对您个人的情况，如果您的劳动合同、工资审批表、调资表、前单位开具的工作经历证明等都明确写着您是2016年8月开始工作，那么这些文件应当作为认定您工龄起始时间的重要依据。虽然前单位给您交社保是从2016年12月开始，但这并不影响您2016年8月至2016年11月期间的工龄认定。

此外，我还想提醒您，工龄对于劳动者的权益有着重要影响。工龄越长，您享受的福利待遇通常也会越高，比如带薪年休假、病假工资、经济补偿金等都与工龄密切相关。因此，在认定工龄时，您应当尽可能提供充分的证据来证明自己的工作年限，以保障自己的合法权益。

如果您对工龄认定仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们能够根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。希望这些解答能够对您有所帮助。