企业与员工签订劳务合同的合法性需根据双方实际关系及合同内容来判断，不能一概而论。 以下从多个角度为您详细分析：
一、合法签订劳务合同的情形
退休返聘人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，按劳务关系处理。例如，某企业返聘已退休的工程师，双方签订劳务合同，这是合法的。
兼职人员：
- 劳动者在不影响本职工作的前提下，利用业余时间为其他公司提供劳务，如某学校教师周末为培训机构授课。这种情况下，双方明确约定工作内容、报酬等事项，建立的是合法的劳务关系。
独立承包人：
- 企业将特定项目或业务外包给个人，由个人独立完成工作任务，如办公室装修工程承包给装修师傅。双方签订劳务合同明确权利义务，这种情况也是合法的。
二、不合法签订劳务合同的情形
- 混淆劳动关系与劳务关系：
- 如果员工实际上为企业提供劳动，接受企业管理，遵守企业规章制度，且工作内容是企业业务的组成部分，同时企业定期支付劳动报酬，这本质上属于劳动关系。此时，如果企业为了规避劳动法义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）而与员工签订劳务合同，则是不合法的。例如，某企业长期雇佣一名员工，但与其签订劳务合同以规避社保缴纳义务，这种情况下，劳动仲裁机构或法院会认定双方存在劳动关系，企业仍需承担相应法律责任。
三、劳务合同与劳动合同的区别
主体不同：
- 劳务合同主体可以是单位与自然人或双方都是自然人；劳动合同主体则是单位与自然人。
双方当事人关系不同：
- 劳动合同中，劳动者成为用人单位成员，受用人单位管理；劳务合同中，双方地位始终平等。
承担劳动风险责任的主体不同：
- 劳动合同中，由于隶属关系，劳动风险责任由用人单位承担；劳务合同中，劳动风险责任由提供劳务的一方自行承担。
法律干预程度不同：
- 劳动合同支付的报酬称为工资，受法律严格规定；劳务合同支付的报酬称为劳务费，主要由双方协商确定。
适用法律和争议解决方式不同：
- 劳务合同受民法调整，争议由人民法院审理；劳动合同则受劳动法及相关行政法规调整，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。
四、签订劳务合同时的注意事项
确保合同条款符合法律法规：
- 特别是要遵守《劳动合同法》等相关规定，避免违反法律法规的强制性规定。
明确双方权利义务：
- 合同内容应详细、明确，包括工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等条款。
审查合同合法性：
- 在签订前，应仔细审查合同内容，确保没有违反法律法规的条款。
根据实际情况选择合同类型：
- 企业应准确判断与员工之间的关系性质，对于符合劳动关系特征的，应及时签订书面劳动合同；对于确实需要建立劳务关系的，应在合同中明确双方的权利和义务。
总结与建议：
企业与员工签订劳务合同的合法性取决于双方关系的实质及合同内容的合规性。企业在与员工签订合同时，应谨慎考虑并选择适当的合同类型。如果双方确实构成劳务关系且合同内容合法，则签订劳务合同是合法的；如果企业以劳务合同之名规避劳动关系应承担的责任，则是违法的。因此，建议企业在签订合同时，务必明确双方关系性质，并确保合同内容合法、明确，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。