施工单位管理人员未按规定履职，主要违反了《中华人民共和国建筑法》以及《建设工程质量管理条例》中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
《中华人民共和国建筑法》的相关规定：
- 该法明确规定了建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。若管理人员未按规定进行履职，如未组织或参与安全教育培训，即违反了此规定。
- 同时，建筑法还要求建筑施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，不合格的不得使用。管理人员若未按规定进行质量检验或允许使用不合格材料，也构成违规。
《建设工程质量管理条例》的相关规定：
- 条例中明确指出，施工单位应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。这些管理人员需按照各自职责对工程质量负责。若管理人员未按规定履职，如未履行质量检查、验收等职责，即违反了此条例。
- 此外，条例还规定了施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料。管理人员若未监督施工过程，导致偷工减料等行为发生，同样构成违规。
法律后果与建议：
- 若施工单位管理人员未按规定履职，可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿、降低资质等级等。同时，若因此造成工程质量问题或安全事故，还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
- 建议施工单位加强内部管理，建立健全各项规章制度，确保管理人员按规定履职。同时，加强对管理人员的培训和教育，提高其法律意识和责任意识，以避免因违规行为而引发的法律风险。
在实际操作中，施工单位管理人员应严格按照相关法律法规和规章制度的要求进行履职，确保工程质量和安全。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。