关于事业单位停薪留职期间是否参加考核的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位的实际管理要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、停薪留职的基本定义与适用情形
停薪留职是指职工在一定期限内离岗停发工资，但保留其公职和劳动关系，期满后可申请复职或办理其他手续的人事管理制度。它通常适用于个人发展需求（如离职创业、进修学习）、家庭原因（如照顾老人、子女教育）、健康因素（长期病假或康复治疗）或组织安排（单位因改革需要调整人员配置）等情形。
二、停薪留职期间的考核管理
不参与单位绩效考核：在停薪留职期间，由于您并未实际在岗工作，因此通常不会参与单位的绩效考核。这是因为绩效考核主要是针对在岗职工的工作表现、工作成果等方面进行的评价，而停薪留职期间您并未承担具体的工作任务。
可能影响晋升评优：虽然停薪留职期间不参与绩效考核，但这一期间的表现和经历可能会对您未来的晋升评优产生一定影响。例如，如果您在停薪留职期间取得了显著的成就或经验，这些可能在您复职后成为晋升或评优的加分项；反之，如果停薪留职期间表现不佳或存在违规行为，则可能对您的职业发展产生负面影响。
三、停薪留职的具体管理要求
书面协议：停薪留职前，您需要与单位签订书面协议，明确停薪期间双方的权利义务，包括停薪期限、工资待遇、社保处理、考核管理等方面的内容。
社保处理：停薪留职期间，单位通常会暂停为您缴纳养老保险等社会保险费用，但您可以自愿选择接续缴纳，以确保您的社保权益不受影响。
纪律约束：在停薪留职期间，您需要遵守法律法规和单位的规章制度，不得从事违法活动或损害单位利益的行为。
四、建议与注意事项
咨询单位政策：由于不同地区和不同单位对停薪留职的管理要求可能存在差异，因此建议您在申请停薪留职前，先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的政策规定和办理流程。
谨慎考虑停薪留职：停薪留职虽然可以为您提供一定的个人发展或家庭照顾的时间，但也可能对您的职业发展产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。
遵守协议规定：如果您已经办理了停薪留职手续，请务必遵守与单位签订的书面协议中的各项规定，确保自己的权益得到保障。
综上所述，事业单位停薪留职期间通常不参与单位绩效考核，但这一期间的表现和经历可能会对您未来的晋升评优产生一定影响。因此，在申请停薪留职前，请务必了解清楚所在单位的具体政策规定和办理流程，并谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。