当个体企业破产时，对工人的补偿是一个涉及多方面法律和程序的问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。

一、经济补偿金

1. 法律依据与标准

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 支付流程

• 企业破产后，管理人将接管企业的财产和事务，包括处理与员工的劳动关系。
• 管理人需根据法律规定和实际情况，制定员工安置方案，明确经济补偿金的计算标准和支付方式。
• 经济补偿金通常在企业清算过程中优先支付，以确保员工的合法权益得到保障。

二、拖欠的工资及福利

1. 清偿顺序

• 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2. 支付要求

• 企业破产前拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等，均属于应支付的范畴。
• 若企业未为员工缴纳社会保险费或住房公积金，员工有权要求补缴或获得相应补偿。

三、其他补偿与权益保障

1. 未休年假补偿

• 员工在企业工作期间未享受的带薪年休假，企业应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

2. 特殊群体保护

• 对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业应依法支付一次性伤残就业补助金等费用。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得解除劳动合同，并应支付相应的工资待遇。

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用）

• 经劳动能力鉴定为五至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系后，可申领该项补助。具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平挂钩。

四、赔偿程序与实施流程

1. 债权申报

• 职工需在法院指定的期限内提交身份证明、劳动合同、工资流水等材料完成债权登记。

2. 审查确认

• 管理人审核申报材料，核实债权真实性及金额准确性，必要时要求补充证据。

3. 分配方案制定

• 基于审计评估结果编制财产分配计划，明确各类债权的清偿比例和时间节点。

4. 执行与监督

• 通过银行转账等方式发放款项，整个过程接受债权人会议和法院的全程监督。

五、特殊情形处理机制

• 企业重整成功：若企业通过重组恢复经营，职工可选择继续留任并协商调整薪酬待遇，或依法解除劳动合同获取补偿。
• 第三方接管：当新投资者收购破产企业时，原劳动合同自动延续，职工权益受《劳动合同法》保护。

六、法律救济途径

• 若员工认为自己的权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身权益。

综上所述，个体企业破产时对工人的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金、拖欠的工资及福利、其他补偿与权益保障等。为确保自身权益得到保障，员工应了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助。