结论前置：截至当前，国家层面尚未统一正式出台针对机关女工勤人员延迟3年退休的具体规定。但女工勤人员能否延迟退休，需结合现行法律法规、政策趋势、单位规定及个人情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、现行法定退休年龄规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，机关女工勤人员正常退休年龄为50周岁，且需连续工龄满十年。但存在以下特殊情况可能影响退休年龄：
身份转换：若女工勤人员通过内部调动、职务晋升等方式转为管理或技术岗位（即干部身份），退休年龄可能延长至55周岁。但需注意，身份转换需符合单位规定及人事管理要求，且需有明确证据支持。
特殊工种或高级职称：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）或具有高级职称的女工勤人员，其退休年龄可能根据相关政策调整。但此类情况通常需满足特定条件，如工作年限、职称评定等，且需经相关部门审核确认。
二、延迟退休政策趋势与可能性
政策背景：国家已明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，并强调将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则逐步推进。这意味着，未来延迟退休政策可能覆盖不同行业、岗位，但具体方案尚未确定。
影响与实施：若延迟退休政策正式实施，机关女工勤人员可能面临退休年龄延长的情况。但政策实施将考虑岗位特点、个人意愿等因素，采取渐进式、弹性化的方式推进。例如，可能允许个人根据自身情况选择是否延迟退休，或设定一定的弹性退休区间。
三、单位内部规定与个人申请
单位规定：某些单位或行业可能根据自身实际情况和需要，对女工勤人员的退休年龄做出特别规定。这些规定通常会在单位的劳动合同或相关规章制度中明确。因此，女工勤人员若想延迟退休，需首先了解并遵守单位规定。
个人申请：在符合单位规定及法律法规的前提下，女工勤人员可以向单位提出延迟退休的申请。申请时需说明延迟退休的理由、期限及工作安排等，并经单位同意后方可实施。但需注意，单位有权根据自身需求和员工情况决定是否同意延迟退休申请。
四、法律建议与注意事项
了解政策动态：女工勤人员应密切关注国家及地方关于延迟退休的政策动态，及时了解最新规定和要求。
咨询单位人事部门：在考虑延迟退休前，建议咨询单位人事部门或相关负责人，了解单位对延迟退休的具体规定和要求。
谨慎考虑个人情况：延迟退休是一个重要的决定，女工勤人员应综合考虑自身健康状况、家庭情况、工作需求等多方面因素，谨慎做出选择。
保留相关证据：若女工勤人员因特殊工种、高级职称等原因申请延迟退休，需保留相关证据以支持申请。例如，工作记录、职称证书等。
总结：机关女工勤人员能否延迟3年退休，需结合现行法律法规、政策趋势、单位规定及个人情况综合判断。在做出决定前，建议充分了解相关信息并谨慎考虑个人情况。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。