结论：五一劳动节期间，若在法定节假日（5月1日）当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若在五一放假调休的其他日期安排劳动者工作且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体天数可能因地区或单位规定有所不同，以下为详细分析：
一、法定节假日加班工资
法定节假日确定：五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，这是法定的节假日，具有不可替代性。
加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日加班，其应获得的工资报酬是平时的三倍。
计算公式：法定节假日加班工资的计算公式通常为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，“21.75天”是月平均计薪天数，根据全年365天减去104个休息日（每周两天），再除以12个月得出。
二、休息日加班工资
休息日确定：五一劳动节期间，除法定节假日外，其余放假时间通常属于休息日调休，如5月2日至5月5日（具体天数可能因地区或单位规定有所不同）。
加班工资标准：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日加班且不能补休，其应获得的工资报酬是平时的两倍。
补休安排：用人单位在休息日安排劳动者工作后，应优先考虑安排补休，以替代支付加班工资。如果确实无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班工资。
三、注意事项
工资基数确定：月工资基数首先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则参考集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
法律保障与维权：用人单位应严格按照上述规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。若劳动者发现用人单位未按规定支付加班工资，有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
四、举例说明
假设劳动者的月工资为5000元，其在五一劳动节期间的工作安排如下：
那么，该劳动者应获得的加班工资为：
因此，该劳动者在五一劳动节期间应获得的加班工资总额为689.66元+459.77元=1149.43元。
综上所述，五一劳动节期间的加班工资标准明确且具体，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。