结论前置：

1. 一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。
2. 在特殊原因下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

一、加班时间的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。但加班时间并非无限制，一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过度劳累。

二、特殊原因下的加班时间限制

若因特殊原因，如生产任务紧急、设备故障等，需要进一步延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行。在此情况下，每日加班时间不得超过3小时。同时，为了防止用人单位长期、大量地安排加班，法律还规定了每月累计加班时间不得超过36小时的限制。这一限制适用于所有形式的加班，无论工作日还是双休日，即使单位安排了调休，双休日的加班时间也会计入这36小时的限额内。

三、不受加班时间限制的特殊情形

当然，也存在一些不受上述加班时间限制的特殊情形。例如，发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理时；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时。在这些情况下，为了保障公共利益和人民生命财产安全，延长工作时间可不受上述限制。但即便如此，用人单位也应尽可能保障劳动者的休息和身体健康，避免过度加班。

四、用人单位的责任与劳动者的权益

用人单位在安排加班时，应严格遵守法律规定，与工会和劳动者进行充分协商，并取得同意。同时，用人单位还应按照法律规定支付加班工资，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。如果用人单位违反规定延长工作时间或未支付加班工资，劳动者有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

总结与建议：

加班是劳动关系中常见但敏感的问题。作为用人单位，应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息权利和身体健康。作为劳动者，也应了解自己的权利，敢于维权。如果遇到用人单位违法安排加班或未支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。