工伤认定书一般有三份，分别给用人单位、受伤职工（或其近亲属）以及负责工伤保险的经办机构。以下是对这一结论的详细解释：

给用人单位的一份

• 用途：用人单位需要依据工伤认定结果，履行相应的责任和义务，如支付工伤待遇、安排康复治疗等。同时，工伤认定书也是用人单位在处理与工伤相关的法律事务时的重要证据，有助于用人单位明确自身的法律责任和义务，合理管理人事和财务。

给受伤职工（或其近亲属）的一份

• 用途：受伤职工或其近亲属可以凭借工伤认定书，向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴领取等。工伤认定书是保障受伤职工合法权益的重要依据，确保受伤职工能够及时获得应有的赔偿和安置。

给负责工伤保险经办机构的一份

• 用途：经办机构需要根据工伤认定书来审核和支付工伤待遇。工伤认定书是经办机构处理工伤案件、进行费用结算的基础文件，有助于确保工伤保险基金的合理使用，保障受伤职工及时获得应有的赔偿。

法律依据

• 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
• 《工伤认定办法（2010年版）》第二十二条：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

注意事项

• 份数可能因地区而异：虽然一般情况下工伤认定书有三份，但具体份数可能因地区规定和实际需要而有所不同。例如，有些地区可能会额外留存一份作为劳动保障行政部门的正式记录。
• 妥善保管：工伤认定书对劳动者而言至关重要，应妥善保管，避免遗失或损坏。在处理工伤相关事宜时，各方应严格按照工伤认定书的结论执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。