关于辞退标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是一些主要的辞退情形及标准，供您参考：
一、合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第一项，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 同样依据第三十九条第二项，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 第三十九条第三项规定，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
双重劳动关系且影响工作：
- 根据第三十九条第四项，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 第三十九条第五项指出，因特定情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 根据第三十九条第六项，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
客观情况重大变化：
- 根据第四十条第三项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
企业裁员：
- 根据第四十一条，当企业出现特定情形（如破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员时，用人单位在履行一定程序后可以裁减人员。
二、违法辞退的情形及后果
- 如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的两倍）。
三、劳动争议处理方式
- 如果劳动者与用人单位就辞退问题发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理。
- 劳动者也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退标准及相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。