公司让员工停岗的合法性取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法停岗的情形
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间等。
- 具体情形：如果公司与员工就停岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确了停岗的期限、期间的待遇等相关事项，那么这种停岗是合法的。例如，因业务调整或订单减少，双方协商一致后，公司安排员工在一定时间内停岗，并按约定支付生活费或工资。
员工违纪等法定情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一条款直接关联的是解除劳动合同，但在实际操作中，对于严重违纪但尚未达到解除劳动合同程度的员工，公司也可以依据规章制度进行停岗处理。
- 具体情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司可以依据内部规章制度对员工进行停岗处理，以作为纪律处分的一种形式。但需注意，停岗期间应支付员工相应的工资或生活费，且停岗期限应合理。
企业生产经营困难：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体情形：当公司面临生产经营严重困难、市场需求下降、资金链断裂等客观原因，无法提供正常工作岗位时，可以实施停岗。但停岗期间，公司需按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了停岗的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合条件时可以按照合同约定让员工停岗。
非法停岗的情形
无正当理由且未经协商：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 具体情形：如果公司无正当理由，未经与员工协商，擅自决定停岗，且未提供合理原因，这种行为可能构成违法。它侵害了员工正常工作和获取劳动报酬的权利。
以停岗变相裁员或逼迫辞职：
- 具体情形：公司通过停岗、不提供工作条件等手段，意图迫使员工主动离职以规避支付经济补偿等责任的，这种做法同样是违法的。它侵犯了员工的合法权益，包括劳动权和获得经济补偿的权利。
未支付相应待遇：
- 具体情形：停岗期间，如果公司未按法律规定和双方约定支付员工相应的工资或生活费，也构成违法行为。这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。
员工权益保障措施
- 与公司协商解决：员工首先可尝试与公司协商，要求恢复工作或支付停岗期间的工资损失。
- 向劳动监察部门投诉：协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为。
总结来说，公司让员工停岗的合法性需根据具体情况和相关法律法规综合判断。在任何情况下，公司都应遵守法律法规和劳动合同规定，尊重员工权益，并与员工进行充分沟通和协商。员工在面临停岗时，也应了解自己的权益和保障措施，及时采取适当行动维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。