针对您在公司干了十五年被辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是几种可能的情况及相应的补偿标准：

1. 公司无需支付经济补偿的情形：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权辞退您且无需支付经济补偿。例如，如果您多次严重违反考勤制度，累计旷工达到公司规定的解除劳动合同标准，公司可依据规章制度合法辞退，无需补偿。

2. 公司需支付经济补偿的情形：

   • 一般经济补偿：若公司因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形辞退您，公司需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您工作十五年的情况，可获得十五个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
     • 示例：若您月平均工资为8000元，则经济补偿金为\(15年 \times 8000元/月 = 120,000元\)。
   • 特殊经济补偿（合同到期不续签或裁员）：若劳动合同到期不续签或公司因特定原因裁员，且不属于上述无需支付经济补偿的情形，公司应按每满一年支付两个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作十五年的情况，即应支付三十个月工资作为补偿。但需注意，此标准可能受具体法律法规及公司政策影响，最终补偿金额需通过协商或法律途径确定。此外，若公司未提前一个月通知您辞退事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司辞退您的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作十五年的情况，即应支付三十个月工资的赔偿金。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
     • 示例：若您月平均工资为8000元，则赔偿金为\(15年 \times 8000元/月 \times 2 = 240,000元\)。

面对辞退情况，我建议您：

• 首先与公司沟通协商，了解辞退原因和依据。
• 若认为公司辞退行为不合理或不合法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

最后，需要提醒的是，经济补偿和赔偿金的计算应基于您的应发工资，包括所有形式的薪酬收入。且若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。