针对您提出的“公司不满一个月怎么算工资”的问题，这通常取决于您的实际出勤天数以及劳动合同和公司制度的具体约定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工资计算的核心原则
按实际出勤天数折算：
- 一般情况下，如果员工在公司工作不满一个月，其工资会按照实际出勤天数进行折算。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
- 计算公式为：应发工资 = (月工资收入 / 月计薪天数) * 实际出勤天数。
- 示例：假设您的月薪是6000元，实际工作了10天，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元/天。因此，您应得的工资就是275.86元/天乘以10天，等于2758.6元。
考虑法定节假日与休息日：
- 如果您的出勤天数中包含了法定节假日或休息日，并且公司规定这些天需要支付加班费，那么您还需要额外计算这部分加班费用。
- 如果公司制度规定休息日不计薪且没有加班安排，那么就只计算工作日的出勤天数。
二、特殊情况的处理
试用期工资：
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者当地最低工资标准，以较高者为准。
公司制度或合同另有约定：
- 有些公司可能会在制度或劳动合同中约定“未满整月工资按天折算”或者“首月工资固定比例发放”（比如80%）。但这样的约定必须确保不低于法定标准。
- 示例：如果合同约定首月工资按80%发放，那么您月薪6000元的情况下，应得工资就是6000元乘以80%，等于4800元，然后再按照实际出勤天数进行折算。
社保公积金的扣除：
- 即使您工作不足一个月，公司仍然需要依法为您缴纳社保公积金。这部分费用会从您的工资中代扣。
- 因此，您实际到手的工资还需要扣除社保、公积金以及个人所得税（如果达到起征点的话）。
三、争议处理建议
核对劳动合同与公司制度：
- 首先，您需要确认自己的工资条款是否在劳动合同中有明确约定，以及公司是否有关于未满月工资计算的具体制度。
- 同时，了解公司的考勤规则，比如迟到、早退是否会扣薪等。
保留证据：
- 保存好自己的考勤记录、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
协商与投诉：
- 如果公司拒付或少付工资，您可以先尝试与公司进行协商。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在入职时，尽量避免与公司的口头约定，确保工资计算方式以书面形式确认，以减少纠纷风险。
- 在离职前，与HR确认工资结算细节，包括发放时间、扣除项目等，确保自己的权益得到保障。
综上所述，公司不满一个月的工资计算需要综合考虑实际出勤天数、公司制度、劳动合同约定以及法律法规等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式和原则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。