针对员工酒驾（包括饮酒驾驶和醉酒驾驶）的行为，单位在处理时需综合考虑内部规章制度、相关法律法规以及行为造成的具体后果。以下是对此问题的详细解答：
一、依据单位内部规章制度处理
警告与通报批评：
- 对于初次酒驾且未造成严重后果的员工，单位可给予书面警告或全公司范围内的通报批评，以提醒其行为的潜在风险，并警示其他员工。
经济处罚：
- 部分单位会在规章制度中明确，对酒驾行为处以一定金额的罚款，作为对员工违规行为的直接经济惩罚。
纪律处分：
- 记过：若酒驾行为造成了一定的不良影响或后果，如被交警查处并受到行政处罚，单位可给予记过处分，记录在员工个人档案中，影响其未来的绩效考核和晋升。
- 降职或降级：对于情节较为严重的酒驾行为，单位可能会对员工进行降职或降级处理，降低其职位级别和薪资待遇。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若员工因酒驾被依法追究刑事责任（如醉酒驾驶构成危险驾驶罪），单位有权解除劳动合同。此外，即使未构成刑事责任，但酒驾行为严重违反单位规章制度或造成重大损失的，单位也有权解除劳动合同。
二、结合酒驾后果处理
轻微影响：
- 若酒驾行为仅被交警查处而未造成其他社会影响和单位损失，单位主要依据内部制度进行纪律处分，如警告、罚款或记过等。
严重后果：
- 若酒驾行为引发交通事故，导致人员伤害、财产损失或给单位声誉带来负面影响，单位可能从严处理，包括解除劳动合同并要求员工赔偿因其行为给单位造成的损失。
三、特殊行业单位的处理
公职人员：
- 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员酒后驾驶机动车将受到警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。这一规定体现了对公职人员行为的更高要求。
运输行业：
- 运输行业涉及公共安全，对驾驶员的安全意识和职业操守要求极高。因此，一旦发现员工酒驾，单位通常会直接解除劳动合同，以确保公共安全不受威胁。
四、单位应采取的后续措施
配合相关部门调查：
- 当员工酒驾事件发生后，单位有义务配合公安机关等相关部门的调查工作，提供必要的信息和协助。
开展教育与预防工作：
- 单位应组织开展交通安全专题教育活动，提高全体员工的交通安全意识和法律意识。同时，完善管理制度，加强对员工日常行为的监督和管理，如建立酒驾举报机制、在重要节假日前发送交通安全提示短信等。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者被依法追究刑事责任的情形。酒驾可能构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的范畴。
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条：规定了对违法违纪的行政机关公务员的处分原则，其中明确指出，公务员只要出现酒驾行为，无论是否达到醉酒标准，一律开除公职。
综上所述，对于员工酒驾的行为，单位应根据具体情况和内部规定，结合相关法律法规做出合适的处理决定。既要维护单位的形象和纪律，也要确保遵守法律法规的规定。同时，建议单位加强交通安全教育，提高员工的安全意识，预防类似事件的发生。