异地讨要工资的最快方法，需结合法律途径与策略性行动，以下为具体建议：

1. 优先尝试友好协商

   • 行动建议：首先通过电话、邮件或微信等远程方式，与用人单位的负责人或财务部门直接沟通，明确表达工资拖欠的事实及诉求，要求立即支付。
   • 注意事项：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达；同时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的法律证据。

2. 申请劳动监察部门介入

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规的行为有权予以纠正和处罚。
   • 行动步骤：
     1. 确定用人单位用工所在地的劳动监察部门，可通过官方网站或电话查询具体地址和联系方式。
     2. 准备好投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，并填写投诉登记表。
     3. 提交材料后，等待劳动监察部门的调查核实。如情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够快速介入并调查处理，对用人单位形成一定的压力。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
     2. 撰写劳动仲裁申请书，准备证据材料及身份证明。
     3. 提交材料后等待审查，符合受理条件的将参加仲裁庭审，双方进行举证、质证和辩论。
     4. 仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决，如对裁决不服，可向法院提起诉讼。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，裁决结果对双方均有约束力，且仲裁程序相对简便快捷。

4. 向法院提起诉讼

   • 法律依据：根据《民事诉讼法》，因劳动争议提起的诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 行动步骤：
     1. 确定管辖法院，一般遵循“原告就被告”原则，向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
     2. 准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料副本等。
     3. 提交起诉状和证据材料，法院审查后立案受理，安排开庭审理。
     4. 法院作出判决后，如用人单位不履行支付义务，可申请强制执行。
   • 优势：法院判决具有最终的法律效力，能够确保劳动者的合法权益得到彻底维护。

5. 寻求专业法律援助

   • 行动建议：如距离较远或法律程序复杂，可委托当地律师或法律援助机构提供帮助。律师可以协助你准备证据材料、撰写法律文书、参加庭审等，提高维权效率。
   • 注意事项：选择律师时，应查看其执业证书和执业经历，确保其具备处理劳动纠纷的专业能力。

总结与建议： 异地讨要工资是一个复杂且需要耐心的过程。劳动者应首先尝试通过友好协商解决纠纷，同时确保手中掌握足够的证据材料。如协商无果，可依次申请劳动监察部门介入、劳动仲裁以及向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，必要时寻求专业法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。