当老板提出工伤私了并让你提出赔偿金额时，你可以按照以下步骤和策略来应对，以确保自己的权益得到合理保障：
了解工伤赔偿的法律依据和项目
- 首先，你需要熟悉《工伤保险条例》及所在地区的具体实施办法，明确工伤认定的标准、赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及其计算标准。这是你提出赔偿金额的基础，确保你的要求合理且合法。
详细评估自己的伤情和损失
- 全面了解自己的伤情、治疗费用、康复时间以及因工伤导致的收入损失等具体情况。收集医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等关键证据，以准确反映你的受伤程度和治疗过程。这些证据将是你提出赔偿金额的重要依据。
初步计算合理的赔偿金额
- 根据法律规定和自身实际情况，初步计算出合理的赔偿金额。考虑医疗费用、停工期间的工资损失、伤残等级对应的一次性伤残补助金（如果构成伤残的话）、后续治疗费用及可能的康复费用等。你可以参考以下公式来计算部分赔偿项目：
- 停工留薪期工资：根据受伤前12个月的平均工资和停工留薪期月数来计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资来计算，具体标准可查阅《工伤保险条例》。
了解企业情况和老板态度
- 通过侧面打听或观察，了解企业的经营状况、经济实力以及老板对工伤赔偿的基本态度。这将有助于你判断老板的赔偿能力和谈判时的心理底线，从而更合理地提出赔偿金额。
与老板进行谈判
- 选择合适的时机与地点：选择老板相对空闲且心情平和的时候进行谈判，避免在企业业务繁忙或老板情绪不佳时提出。谈判地点应选择在正式、安静的场所，以营造严肃的氛围。
- 保持冷静与理智：在谈判过程中，无论老板的态度如何，都要保持冷静和理智。以事实为依据，用数据说话，避免情绪化的表达和争吵。
- 清晰阐述诉求：明确表达自己的赔偿要求和依据，包括具体的赔偿项目和金额。结合之前收集的证据材料，增强说服力。让老板了解你的诉求是合法、合理且有据可依的。
- 灵活应对谈判策略：老板可能会提出各种理由来压低赔偿金额。你需要根据实际情况灵活应对，可以强调自己的实际困难和损失，或者指出如果无法达成协议将采取法律手段来维护自己的权益。同时，也要善于倾听老板的意见，了解其立场和底线，为接下来的回应做好准备。
- 适当让步与妥协：如果老板的赔偿方案与你的预期有一定差距，但差距不大时，可以考虑适当让步。但让步要有原则和底线，并且每次让步都要换取对方相应的回报。
签订书面协议并保留证据
- 如果双方达成一致意见，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。同时，保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和记录，以备不时之需。
在谈判过程中，你还需要注意以下几点：
- 不要急于接受老板的第一次报价：通常，老板的第一次报价可能会低于你的预期。你可以根据实际情况和谈判策略，逐步提高赔偿金额的要求。
- 不要威胁或采取过激行为：虽然你需要维护自己的权益，但威胁或采取过激行为可能会适得其反，甚至导致谈判破裂。保持冷静和理智是谈判成功的关键。
- 考虑寻求专业帮助：如果你对谈判过程感到不安或缺乏经验，或者老板的态度强硬、赔偿金额不合理，你可以考虑向我咨询，我可以提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我要强调的是，工伤赔偿是法律赋予你的权利，你有权要求合理的赔偿。在谈判过程中，不要害怕提出自己的诉求，也不要轻易放弃自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。