在职人员完全有权申请劳动仲裁。这是基于我国《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，解决与用人单位之间的劳动争议。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当在职人员与用人单位之间发生以下劳动争议时，均有权申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系存在的争议：例如，劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧。
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的争议：如劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节中产生的争议。
3. 因除名、辞退、辞职及离职引发的争议：例如，劳动者被用人单位除名、辞退，或劳动者主动辞职、离职等过程中产生的争议。
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议：如用人单位未按规定安排工作时间、休息休假，或未依法为劳动者缴纳社会保险等。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题上的争议：如用人单位未按时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬，或未支付工伤医疗费、经济补偿等。
6. 法律、法规所规定的其他劳动争议情形：如因用人单位违反法律法规规定，侵害劳动者合法权益而产生的其他争议。

二、常见申请仲裁情形

在实际操作中，在职人员申请劳动仲裁的常见情形包括但不限于：

• 用人单位未按时足额支付劳动报酬：如工资、加班费、奖金等。
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用：如养老保险、医疗保险等。
• 用人单位未经协商擅自调整工作岗位或降低工资待遇：这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁维护自己的权益。

三、申请流程与注意事项

1. 提交仲裁申请书：在职人员需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
2. 受理与审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，当事人可在开庭前三日申请延期开庭，由仲裁委员会决定是否准许。
4. 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试进行调解。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出公正裁决。

注意事项：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在职人员在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁。
• 证据准备：在职人员应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明劳动关系及争议事实。
• 继续履行合同义务：在申请劳动仲裁期间，在职人员仍需继续履行劳动合同约定的义务，避免损害用人单位的合法权益。

四、建议与提醒

虽然在职人员有权申请劳动仲裁，但在决定申请之前，应综合考虑各种因素，如与用人单位的关系紧张可能带来的后果等。因此，建议在职人员在申请仲裁前先尝试与用人单位进行协商沟通，争取以和平方式解决争议。如果协商无果，再依法申请劳动仲裁。

综上所述，在职人员在面对劳动争议时，应充分了解自己的权利和法律程序，合理运用劳动仲裁这一法律武器来维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。